碩士畢業寄150份履歷求職無果　殘疾青年：只想公平非優待

勞動節除了大批打工仔上街爭取權益外，亦有殘疾人士站出來，希望政府帶頭為殘疾人士設就業配額，正視他們就業時受歧視的困難。爭取殘疾人士就業配額制聯席約30人今日（5月1日）早上由金鐘海富中心出發遊行至政府總部，要求政府正視殘疾人士就業時遇到的歧視問題，出席者包括行動不便或肢體殘障人士、失明人士、長期病患者等。

聯席召集人鄧哲平雖天生右半身麻痺、但無礙他追求高學歷，港大社工系碩士畢業的他，應徵過約150份工作沒有結果，最終在朋友介紹下，才成功在一家NGO任職副總幹事。他批評政府浪費資源，殘疾人士受培訓後，最終卻連基本工作也找不到，即使有工作也只打兼職、散工，生活情況毫不穩定，絕不理想。他強調殘疾人士只是想有公平機會，而非特別優待。

曾錦源在6年前、17歲時患上小腦萎縮症，需以輪椅代步；患病後他曾在一家公司任職資料輸入員，但遭同事質疑他未能勝任工作，3個月後離職。之後他曾寄出逾100份履歷求職，但全無音訊，後來他隱瞞自己需坐輪椅，終獲得一次面試機會，惟面試官看見他情況，未開始面試已着他離開。他批評政府一直無視殘疾人士的工作困難。

▲ 約30名殘疾人士早上到政府總部請願，要求政府帶頭推行殘疾人士就業配額制，正視他們就業困難。

立法會議員張超雄表示，希望由政府帶頭做起，設立殘疾人士就業配額制，規定聘任一定比例殘疾人士，例如2%，然後逐步擴展至資助機構、政府外判商及私人市場。他指內地、台灣、日本等地都有推行此制度，認為政府不能只口講關愛共融，而沒有實質行動。

聯席亦要求設立殘疾人士就業的中央登記制度及資料庫，為僱主及殘疾人士做配對，定期公布他們的就業情況。